みなみ社会保険労務士事務所

労使トラブルは、会社にとっても従業員にとっても何一つ良いことはありません。金銭もかかります。精神的にも非常に辛く、社長は仕事どころではなくなります。 
自社の問題点を把握しておき、少しずつ制度整備をしておくこと、予防策を取っておくことは何よりも大切です。
少しでも気になることがありましたら、お気軽にご相談ください。

・  労働・社会保険諸法令に基づく相談 

・　従業員の募集、採用、配置、定年、退職等

・　労働時間、残業、休日管理等 

・　変形労働時間制、みなし労働時間制、テレワーク等の導入・運用 

・　メンタルヘルス、休職・復職対策　　など

就業規則・諸規程の作成・整備

労働・社会保険諸法令に基づく各種手続き

労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、厚生年金保険）には多くの手続があり、そのどれもが提出期限を設けているうえ、必要な添付書類も多く大変です。
しかも行政機関の窓口は混雑していることも多く、これらの書類作成と官公庁への届出を行うだけで半日以上の時間を費やすこともよくあることです。

忙しい本業の合間を縫って窓口まで行ったのに、必要な書類が足りなくて無駄足を踏んだ経験はありませんか？

そんなときは、必要な手続を迅速かつ正確に行なう、当事務所までご相談ください。

給与計算業務

給与計算をアウトソーシングすれば、毎月の煩雑な計算事務から開放され、本業に集中できます。
賃金台帳作成から明細書作成までご要望に応じて対応いたします。

当事務所にご依頼していただくことによって、事務処理を円滑に、かつ的確に行うことができます。

人事制度導入支援

「企業は人なり」は今後さらに重要なキーワードとなります。

企業戦略が優れていても、そこに働く従業員が能力不足、やる気不足では片肺運転となり、熾烈な企業競争に負けてしまいます。

人が育つ制度であり、かつ企業利益に貢献できる人材づくりが真に求められている時代です。
この人事制度は、次の点を特徴としています。

・　人が育つしくみを第一としている

・　企業戦略や方針が反映できる評価システムとしている

・　職場別コンピテンシーに基づく評価システムとしている

・　昇給は企業予算に応じた総額管理を行っている

・  現場で運用できるシステムとしている

人事制度は、単に給与額を決定するのみでなく、従業員のやる気を引き出し、能力を向上させ、そして成果を上げさせるしくみでなければなりませ

助成金の申請・活用支援

助成金は国から援助される給付金のことで、雇用維持や従業員の能力開発を促進するものです。雇用保険の一部が財源になっています。

雇用保険に加入し、一定の条件を満たせば事業主に対して支給されるもので、返済の必要がありません。個人事業・法人にかかわらず、また規模・従業員数にかからわず、受給することができます。

上手く活用すれば、社員の新規採用から継続雇用、教育訓練費用まで、会社のコスト負担を軽減することができます。